「トライアル雇用」を活用し、就職しました！～とらっぱ～

「障がい者トライアル雇用」とは、障がいのある方が、継続雇用への移行

を前提として、原則３ケ月間（精神障がいのある方は最大12ケ月）、障がいを

お持ちで働きたい方と企業の相互理解を深めながら、働いてみる制度です。

 

トライアル雇用の期間中は、労働基準法などの法律が適用され、賃金が支払われます。

また、トライアル雇用が終わったあとは、約８割の人が継続雇用に移行しています。

（厚生省・都道府県労働局・ハローワークのHPから引用）

Q「働く人にとって良いことは、なんですか？」 →

A『原則３ケ月間、実際の職場で働きながら試せることで 最初の緊張感がとれた状態で「ここでやっていけるかなあ？」 と考えたりできる！』

『お給料・通勤手当なども出ます。』

『正式に採用となる頃には、仕事に対する自信もついてるかも！』

『そしてもちろん、支援者の手厚いサポートが受けられます。』

 

とらっぱの就労移行支援事業所を利用していたKさんはトライアル

雇用制度を活用し、平成30年１月にA社に就職しました。

Kさんがなぜトライアル雇用の制度を使ったかというと、

就職する前にどんなこと（仕事）が求められているのかを

実習をして試したいという想いがあったからです。

 

Ｋさんの就職までの経緯です。

 

平成29年４月　とらっぱ就労移行支援事業所を利用開始。

就労アセスメントで希望職種、希望条件をききとり。

5月　　　　清掃業務、社会生活プログラム

6月　　　　求職活動、見学

７月　　　　A社に見学。

8～9月　　　A社で２週間の実習。

「初めは緊張したけど、だんだん慣れてきました。

仕事の内容や落ちついた静かな環境も気に入りました。

この会社で仕事をしたいです」とＫさんは就職を希望。

９月２０日　面接。トライアル雇用での採用が決定。

10月　　３ケ月間のトライアル雇用契約を結ぶ。

平成３０年1月　　　正式採用。

 

A社は企業などで活用されるソフトウエアの開発をしている会社で

前橋支店の従業員数は約７０名。

たくさんの技術者がオフィスで仕事をしています。

Ｋさんの仕事は会社の玄関や廊下、トイレ掃除、外回り、給湯室、コロコロ掃除、

ゴミの回収です。

静かに仕事をすることが求められています。

 

 

今回、Ｋさんが入社するにあたりA社で以下のような配慮をしていただきました。

①わかりやすい曜日別の作業予定表をＫさん専用ファイルとして準備。

これにより、Kさんがファイルを見て自分で作業時間と作業内容をチェック

することができます。

②作業内容もＫさん（右マヒがある）ができる作業の組み合わせで作られ、ていねいに

確実な仕事が求められています。

台風や雪のときは上司に電話で相談し、事故やケガの危険がない

ように通勤してほしいとのこと。

　

 

12月でトライアル雇用を終えて、Kさんは「A社で働きたい」

会社もKさんが真面目に手を抜かずに仕事をする様子を見て、「長く働いてほしい」

との意向で、平成30年１月より正式に採用となりました。

 

Kさんは希望する清掃の仕事を探し、見学、実習、３ケ月のトライアル雇用をへて、

正式採用へ。

ひとつひとつ確実にステップを重ねて、就職されました。

 

トライアル雇用を活用してよかったことを聞くと、

「自分の他にも障がいのある人も働いているし、ここの会社は、すごく

配慮してくれるんです。

最初は、常に緊張と不安で慣れないせいか、休みや早退が多くありました。

後半は、マイペースで仕事ができるようになって、元気よくあいさつすると

返してくれるようになったり、だんだんと他の社員からも話しかけてくれる

ようになり、うれしかったです。

今では、会社で営業スマイルを欠かしません。

とらっぱで習ったスマイルが今になって役に立っています。」（笑）とKさん。

「お昼のお弁当がたくさん種類があって、とらっぱよりいいんです」とも。

 

 

就職前には

福祉ホームで一人暮らしをしているKさんが安定した職業生活ができるように、生活面の

サポート体制の確認、たとえば「○○時に帰ってくるようなら、ヘルパーさんは○○時に来て

もらえるようにしましょうか」などとご本人・ご家族・相談員と顔を合わせて話し合いもしました。

 

今回、こんな就職の方法もあることを知っていたいただくために

トライアル雇用制度を活用した事例を紹介しました。

とらっぱでは昨年も２名の方がトライアル雇用制度を活用して就職しています。

 

Kさん、寒い日が続きますが、体調くずさないよう

気をつけてがんばって下さいね。